Résumé en français : Bien que le déploiement de l’IA sur le lieu de travail ait suscité beaucoup d’attention, peu d’importance a été accordée aux violations potentielles des données à caractère personnel des travailleurs qui y sont associées. Dans un contexte d’engouement croissant à l’égard de l’IA, il importe de rappeler que les travailleurs sont exposés au traitement de leurs données à caractère personnel par l’IA (et pas que) sur le lieu de travail autant à des fins de recrutement que de gestion du travail. Il convient donc d’établir un juste équilibre entre la protection des données à caractère personnel et la législation sur l’IA afin d’éviter des violations, ainsi que le sentiment pour les employés d’être sous-surveillance, autant de facteurs qui menacent d’exacerber le déséquilibre entre les travailleurs et les employeurs. Un aperçu des risques liés au déploiement de l’IA dans le contexte professionnel montre que la législation actuelle doit encore être améliorée, malgré les efforts de l’UE pour minimiser les risques.

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Ludovica Robustelli est docteure en droit de l’UE et actuellement chercheuse postdoctorale au CNRS (Nantes Université) ses recherches sont financées par le projet ANR 22-PECY-0002 IPOP (Interdisciplinary Project on Privacy) du PEPR Cybersécurité